华为发布2020年可持续发展报告 助力300万年轻人提升数字化技能

■ 深圳特区报记者 周雨萌

昨日，在华为携手世界自然保护联盟（IUCN）举办的“科技助力可持续发展”论坛上，华为发布了2020年可持续发展报告，阐述华为公司可持续发展四大战略：数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态，在过去一年取得的进展。

信息通信技术使能绿色可持续发展

华为公司董事长梁华表示，信息与通信技术（ICT）一直致力于使用更少的能量来传递、处理和存储更多的信息，以及在能量系统中通过数字技术来降低能耗。

华为基于电力电子储能领域的经验，结合5G、云、AI等技术优势进行融合创新，发展数字能源业务，为行业提供数字能源方案。2020年，华为在中国区使用的可再生能源电力已达2.2亿度，相当于减少二氧化碳排放约18.8万吨。华为单位销售收入二氧化碳排放量相比基准年（2012年）下降 33.2%，超额达成2016年承诺的30%的减排目标。

2020 年，在5800余家获得全球非盈利环保机构CDP评分的公司中，华为因在减排、缓解气候风险和发展低碳经济方面的行动，登上 CDP应对气候变化A级榜单。

华为发布“未来种子2.0”计划

华为公布“未来种子2.0”计划，计划在未来五年将投入1.5亿美元用于数字化人才培养，助力在校大学生和年轻人提升数字化技能，并预计新增受益人数将超过300万人。

据了解，华为一直持续致力于为业务所在国培养数字化人才。从2008年开始，华为陆续推出多种人才教育项目，累计投入超过1.5亿美元。

2020年，华为在全球开展了650多项公益活动，“未来种子”项目累计惠及130个国家和地区近9000名优秀学子，为培养未来的ICT行业精英播下火种。

2020年，华为发布了“华为 ICT学院2.0”计划，旨在通过与全球高校合作，致力于在未来5年培养200万ICT人才。

华为全球员工19.7万人

报告详细披露了华为员工的具体情况。

截至2020年底，华为全球员工总数约19.7万人，来自全球162个国家和地区，仅在中国就有来自49个民族的员工。其中，研发员工约10.5万，约占公司总人数的53.4%。2020年，华为在海外各国共招聘本地员工3400多人，海外员工本地化率达69%。

在员工年龄构成方面，2020年华为30岁以下员工占比28%，30至50岁员工占比70%；学历构成上，博士及以上学历的占比4%，本科学历占比42%，硕士学历占比44%；性别上，79.8%的华为员工为男性，女性占比20.2%。