武汉光谷发布“11人才”硬核政策招才引智

全国首创人才注册制度、人才动态评价加分制度；每年预算支出的5%用于支持人才创新，顶尖人才“一案一议”，最高支持1亿元；对青年博士毕业生和海外留学回国人员，最高资助30万元；免费住房，儿童教育学费补贴.7月27日，武汉东湖高新区(以下简称光谷)发布“11人才”政策包，招才引智诚意爆棚。

人才政策进入3.0新阶段

2009年，光谷开始实施“3551光谷人才计划”，正常开展招才引智创新创业工作。这是人才工作的起步阶段，实现了从无到有，从“0”到“1”的飞跃。

2015年，光谷成立光谷人才基金，打造“人才计划人才基金”的“双核驱动”，引入社会资本，培育壮大人才企业，人才政策进入2.0。

在当天的发布会上，光谷首次提出构建“智能随行生态链”结构体系，将人才政策推向3.0新阶段。

现场，《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》(也叫“11人才”)正式上线，与优化升级后的《“3551光谷人才计划”实施办法》一起，形成了光谷人才3.0版的基础。

据介绍，“11人才”是一个政策包，涵盖了吸引人才、培养人才、留住人才、服务人才等多个方面。同时，延续和强化“3551光谷人才计划”品牌影响力，提升人才类别、评价体系、支持名额、资金使用和管理等。

顶尖人才“一案一议”

“人才11条”提出，光谷每年拿出地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新，顶尖人才“一案一议”，最高支持1亿元。

根据“11人才”第一条，引进的顶尖人才将获得最高1亿元的免费资助。资金可由人才(团队)自主支配，用于安置补贴、项目启动、股权投资奖励等。

同时，“开展高端人才专项奖励”，针对重点行业和重点企业，连续三年每年设立1亿元高端人才专项基金，支持人才引进和培养。

《人才第十一条》还提出，为重大科技创新平台和龙头企业定制人才支持政策，赋予人才推荐权限，鼓励主体自主引进人才。

据介绍，光谷将面向重点行业和龙头企业，实行人才(团队)引进“一案一议”，与联合企业共同引进前沿人才。每年给予湖北实验室和区域内国家级、省级创新中心1000万元、200万元、100万元的人才引进资金，创新主体瞄准原始创新和“根技术”人才，自主开展人才引进和教育工作。

湖北省实验室和具有相应资质的创新主体被赋予人才推荐权。一旦被推荐，就可以直接识别人才。

此外，光谷在全国首创人才注册制度和人才动态评价积分制度，给人才画像，通过积分识别、评价和支持人才。在人才住房、医疗、子女教育等方面都有具体的服务措施。

设立1亿元中国光谷奖学金

发布会上，光谷发布了“东湖科学城招聘名单”，光谷、珞珈等5家湖北实验室，以及中国信科、华星光电、人福医药、连赢医疗、高德红外等30多家知名企业参加。发布了70多个招聘岗位，全部发放了100多万。

根据“11人才”计划，“3551光谷人才计划”将资助范围扩大到青年人才，对引进的35岁以下优秀青年医生和海外留学生提供最高30万元的免费资助。

同时获得中国光谷奖学金100名

根据“11人才”第十条，光谷将成立光谷人才集团，开展人才生活管家、人才公共服务、人才开发投资、全球人才猎聘、人力资源供给、人才咨询培训、人才园区运营等服务。

光谷数字孪生人才卡发放，分层次提供“医、教、住、行、商、娱”等综合服务。

同时，我们将延续之前的政策，对人才的居住和安置给予政策支持，并为其子女家庭明确教育和医疗服务，让人才真正没有后顾之忧。