保护职场女性 不能光靠热搜

近日，“阿里女员工被侵害”事件并未失去人气，职场女性困境话题再次引发广泛讨论：真的是对“潜规则”说不的唯一途径吗？

一位女性读者留言，告诉“悲伤”的核心，这件事不会冷却：热度过后，人们回到自己的“小隔间”，职场潜规则也不会少。这是一个很实际的问题。找工作这么难，该不该举报老板的“咸猪手”？如果侵权人既不是名人也不是知名企业，缺少一些“弹窗”，一个普通的职场女性如何在周围人的默契中保护自己？这一事件给公众带来的最大意义恐怕就是通过案例陈述提出常见问题和解决方案，从而推动制度的完善。让更多的职场女性不需要用这种方式来捍卫她的合法权益。

如果“热线”能成功，谁会愿意做“热搜”？在企业内部，畅通有效的沟通机制和投诉渠道就是“一条热线”。有的企业形象工程做得很好，咖啡机一天24小时都在喝，健身房随意加钟，却听不到、看不到员工的真实诉求。即使员工的合法权益受到侵害，仍然要保持低调，美其名曰“维护企业形象”。但是，越是想掩盖，最终的结果越是适得其反，企业付出的成本也越大。回顾事件被“隐瞒”的十天，恰恰是公众指责涉事企业麻木冷漠的时候。

我听不见也看不见，因为我不在乎。从根本上纠正对员工个人权益的漠视，才是更关键的“第二热线”。诚然，一颗螺丝钉的问题不影响大局，但企业就像人体。癌细胞在潜伏的早期可能察觉不到，可能在不经意间复制、扩散、裂变，直到疾病“属于骨髓，但与它无关”。作为一台巨大的机器，企业比个人更在乎运营秩序，所以热线冷，企业凉。单个企业如此，整个职场生态和就业环境也是如此。

职场潜规则更快浮出水面，这也是文明进程的应有之义。社会声音趋于理性，对为什么是你的引导较少。这鼓励了专业人士勇敢地站出来，也使他们从法律和道德方面向前推进，从而为制度创新提供了条件。

个人还是要保持“最警惕”的心情，对一些诱惑采取严正立场，捍卫自己的权利到底。因为只要没有声音，侵权就会继续发生。滚出去，想都别想！