云南多部门共同推动“产改”向纵深发展

10月20日，记者从云南省总工会获悉，截至目前，云南省16个市、129个县(市、区)、35家省属企业和中央企业均出台了《产业工人队伍建设改革实施方案》，建立了以党委领导为组长、各职能部门成员为成员的领导组织，明确职责分工，建立工作机制，形成党委统一领导。

为贯彻落实“全国产业工人队伍建设改革升级年”要求，云南省提出了广泛调研、制定长远规划、打造典型经验、加强宣传引导、强化创新驱动、压实改革责任、注重学习借鉴等7项推进改革实施的工作方案，得到了省委、省政府的肯定。

6月中旬至8月底，云南省人大常委会副主任、省总工会主席、省新时期产业工人队伍建设改革协调领导小组副组长王树芬带领省总办、省发改委等部门相关领导到大理州、普洱市、云南电网公司调研。调研组还召开了5次座谈会，16个市、35家省属企业、云南中央企业、14家非公有制企业参加，听取了各地各单位落实“产改”情况介绍。挖掘了一批典型经验，找出了改革中的不足，确立了今后改革的重点、路径和途径。

为搭建改革制度框架，协调组成员出台了93个制度文件，其中省委、省政府出台18个制度，省总工会、省协调领导小组办公室出台27项配套政策，其他成员单位出台48项，基本形成了改革政策体系框架。

在推进改革的过程中，协调小组在企业、行业较多的昆明、曲靖、玉溪等地设立改革示范点，重点抓好组织领导、制度设计、强化保障。在昆钢等企业创建改革示范点，聚焦技能素质提升等改革任务，畅通职业发展渠道。现在，以曲靖麒麟职业教育集团国家级改革试点为基础，以28个省级示范点为带动，以550多个各级示范点为支撑的改革示范体系已经建立。

据悉，云南多个部门携手推进“产改”向纵深发展。全省始终出台加强职工思想政治领导三年行动计划；省教育厅筹措职业教育基础设施建设资金170亿元，推动职业教育规模化、集约化。省工业和信息化厅放宽了学历、论文等要求。对非公有制经济组织和社会组织中的人才进行工业和信息化职称的评审和申报。

各地企业都根据自身实际，推出了各具特色的改革措施。云南电网建立了管理、技术、技能三大职业发展渠道。员工可以根据自己的条件进行选择。渠道建成后，技术专家数量将从2015年的122人增加到2020年的2054人。

云南省总工会副主席金勇表示，下一步，云南“产改”工作将在强化政策落实、统筹推进各项改革、完善技能形成体系等方面下大力气，不断推动这项工作向纵深突破。