辞退哺乳期女工违法！法院裁定雇主应承担双倍赔偿

新生活的到来本该是充满甜蜜和喜悦的，但职场女性张却因为怀孕和产假而更加担忧，最终被用人单位辞退。为了维护自己的合法权益，张将用人单位诉至法院。12月16日，省高级人民法院公布了该案的判决结果，用人单位支付了双倍赔偿金。

2018年5月27日，A公司招聘张，安排其从事文员工作。此后，双方签订了2018年11月20日至2023年11月20日的劳动合同。2021年1月9日至4月20日，张因生育休产假。4月21日，张产假期满，回A公司休假上班。公司相关负责人告诉张：“原来的工作已经给别人安排好了，现在没有合适的工作，不用再等了。”2021年4月26日，张向仲裁机构申请劳动仲裁，要求甲公司支付拖欠的产假工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构决定不予受理。5月6日，张向法院提起诉讼。

一审法院认为，张要求甲公司支付拖欠的产假工资有充分证据，法院应予支持。张休完产假后，A公司通知张没有合适的岗位，不用再等了。拟解除劳动合同，张未再来上班，应视为双方协商一致解除劳动合同。据此，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，法院判决甲公司支付张拖欠的产假工资和两个半月的工资作为经济补偿。

张不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，A公司通知张某无合适岗位等待后，张某申请劳动仲裁和诉讼，一审认定双方协商解除劳动合同的依据不足。张系哺乳期女职工，甲公司解除劳动合同违反了《劳动合同法》第四十二条规定：女职工怀孕、分娩或者哺乳的；用人单位不得依约解除劳动合同。本案中，因生产经营需要，甲公司在张产假期间安排他人工作并无不当，但在张产假结束后，应与张协商重新安排工作。但甲公司以原工作已安排给他人且无合适工作为由解除与哺乳期女职工张的劳动合同，属于违法解除，严重侵害了张的合法权益。法院将二审判决变更为：甲公司按经济补偿标准的两倍向张支付赔偿金。