12名员工陷入薪资困境 援助律师如何拿回血汗钱？

企业资不抵债、老板“跑路”失联，12名职工讨薪陷困境——

看法援律师如何拿回职工血汗钱

岁末年初，员工最关心的是拿到一年的“辛苦钱”，高高兴兴回家过年。然而，这往往是员工拿工资的热点。当企业遭遇拖欠工资，老板“跑路”，工资无望，员工如何拿回自己的血汗钱？日前，江苏发布了一起工会法律援助律师针对未缴费企业资不抵债但未进入破产程序的情况，巧妙解决员工工资问题的案例。

岁末年初，欠薪问题往往成为热点。在近日公布的“江苏省工会法律援助十大典型案例”中，常州市天宁区总工会法律援助律师帮助某物流公司员工获得报酬的案例引起了人们的关注。针对拖欠工资企业资不抵债但尚未进入破产程序的情况，法律援助律师千方百计巧妙解决员工工资问题。

寻找“跑路”老板

2019年9月初，江苏省常州市天宁区某物流公司因经营不善停产停业，陷入破产。包括吴某在内的12名员工的工资被延迟了很长时间。工人上门讨薪，却发现公司老板已经“跑路”了。2019年12月，12名别无选择的员工向常州市天宁区总工会求助。

区总工会了解案件基本情况后，及时指派工会法律援助律师团律师张灵芝办理。

由于物流公司法定代表人傅某某始终未露面，也未接电话，导致调解工作无法进行，案件暂时陷入僵局。律师想尽一切办法联系傅某某，通过微信、短信向其传播法律，建议其从情感、理性、法律角度尽快前来解决纠纷。最终，权衡利弊后，傅某某主动联系张律师，承认欠包括在内的12人12万元工资的事实。但同时他表示，目前企业负债累累，仅安徽一家运输集团拖欠的运费就高达800万元，已经无力支付拖欠的工资。他建议通过诉讼解决争议。

引导职工理性维权

经过多次走访调查，律师确认傅某某所说基本属实。当员工们得知没有希望拿到工资时，他们非常兴奋。张律师在安抚员工的同时，引导员工理性维权。为了让员工拿到一年的“辛苦钱”，高高兴兴回家过年，张灵芝立即放下手头的其他工作，全力以赴准备司法程序的相关材料。通过深入了解，律师发现吴某等12名员工的欠薪情况略有不同。经过多次讨论，根据员工的不同情况，制定了相应的解决方案。对于包括袁某某在内的8名员工，工资5万元，事实清楚，证据确凿，工资数额可以确认。天宁区路征街道工会联系政府相关部门，以行政监督的方式，以“责令整改”通知书的形式，责令物流公司支付袁某某等8名员工的工资。

另外吴某某等四人属于公司中层管理人员，其工作时间、地点不固定，拖欠工资数额难以确定。于是，律师帮他们申请劳动争议仲裁。区总工会协调区劳动人事仲裁委员会和区人民法院，启动快速办案机制。

2020年1月6日，天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。2020年1月8日，在律师的陪同下，吴某某等四人前往长治市天宁区人民法院

了解到这一情况后，张灵芝再次前往公司及其关联方、收购方等地，详细了解公司的具体经济情况和资金往来情况。最后了解到物流公司法定代表人傅某某个人名下有一处房产。为督促傅某某尽快出面解决纠纷，律师追加公司法定代表人傅某某为共同被告，申请法院查封傅某某个人名下的房屋。傅某某得知名下房屋被查封后，主动联系律师。张灵芝抓住机会解释了法律原则，并建议他积极配合此案。最终，傅某某接受了张律师的建议，不仅主动解决了纠纷，还自愿承担了拖欠工资的连带责任。

2020年4月28日，等四人经调解与公司、傅某某达成协议。天宁区人民法院依法出具《民事调解书》，调解书生效后立即进入执行程序。

如何让职工尽快拿到钱

2020年10月，傅某某名下财产被司法机关拍卖，但法院认为物流公司未进入破产程序，因此员工工资不是优先给付项目，应与其他普通债权一样按比例分配。为此，工会的法律援助律师出面与其他债权人协调，寻求他们最大限度的让步，尽可能提高员工工资比例，优先考虑员工工资。最终成功说服其他债权人，包括吴某某在内的4人获得所欠工资7万元，案件顺利解决。

江苏省总工会法制工作部负责人认为，这起讨薪案情节曲折。在企业资不抵债但尚未进入破产程序的情况下，工会法律援助律师及时转变思路，增加了公司法定代表人作为被告，向其说明法律原则，使其自愿配合，同意对员工工资承担连带保证责任，并以其名义拍卖财产，协调相关债权人，优先保护劳动者权益。因此，该案例具有一定的代表性和借鉴意义。