河北萍乡:加强驻村干部管理促进乡村振兴

“2021年5月，在组织选拔新一批村干部时，我第一时间递交了申请，表达了我要继续扎根帮扶村推进乡村振兴的愿望。”日前，河北省萍乡县凤红康村第一任驻村书记、组长陈深有感触地说，县委多措并举做好驻村干部管理工作，激发了全村驻村干部帮扶驻村干部的热情和动力。

据了解，萍乡县严格选拔要求和标准，并在保持原有78个贫困村不变的基础上，通过层层筛选，重新选拔了235名政治素质过硬、工作能力突出、事业心强、责任心强的优秀干部担任驻村第一书记和班子成员。

萍乡县制定出台了《驻村工作队和驻村干部管理办法》，进一步明确了驻村干部的选拔、职责任务、日常管理监督、平台签到和卡入卡出、考核奖惩等。确保驻村帮扶工作有章可循。建立了驻地干部罢免制度。工作不力、舆论导向的，将直接召回所有驻村干部。被召回的驻村干部，一年内不得评优、晋升职级、职称，两年内不得提拔使用，以此迫使广大驻村干部全心全意留在村里，打造一支“永不离开”的队伍。

同时，落实保障和激励机制，为驻村干部提供后勤保障。各镇(街)党(工)委和派出单位相关负责人定期深入帮扶村，与驻村干部面对面谈心，帮助解决他们面临的实际问题和困难，鼓励督促驻村干部扎实做好乡村振兴工作。