为高温下的工人撑起一片阴凉

连日来，南方高温“超长待机”。中央气象台继续发布高温橙色预警，多地最高气温超过40。天热，容易中暑，中暑是最危险最严重的中暑。近期多地出现确诊中暑病例，甚至有多人死亡。浙江丽水一名47岁的车间工人在工作时突然晕倒，经抢救无效不幸身亡。

此次高温天气影响范围广、持续时间长、高温强度大，多地7月份达到或突破历史极值。医院急诊科大量中暑患者多为体力劳动者，多为户外工作者，也有在闷热车间工作的。夏季高温天气如何更好地保护劳动者权益？如何让纸面上的高温劳动保护政策在现实中有效？

规定日最高气温40以上停止室外露天作业；用人单位安排劳动者在35以上高温天气进行户外劳动，未采取措施将工作场所温度降低到33以下的，应当支付高温津贴。遗憾的是，现实中，这种“法定冷却剂”往往难以奏效。在一些地方，无论是停止室外露天作业，还是发放高温津贴，都在实践中遇到了阻力。

在网上，关于高温津贴的抱怨最多。有的企业根据天气预报换算，气温超过35才能拿到津贴；其他单位用绿豆汤、饮料等防暑降温物资“抵消”高温津贴。真正能拿到高温津贴的，往往不是普通劳动者，而是有空调可以吹的人。在一些事业单位和一些国企，高温津贴是不看岗发的，只有准备好——才会吹空调。不，不允许暴露。

与高温津贴相比，更值得关注的是企业是否采取了防暑降温措施，从而有效改善员工的工作环境。不仅仅是一点钱的问题，很可能直接关系到生活。高温天气下，企业必须对工作场所和作息做出灵活、人性化的安排。工厂车间防暑降温应有明确要求，建筑工地用工约束，环卫工人等可以调整户外工作时间的户外劳动者应予以调整。

新的职业人，比如外卖骑手、快递小哥，可能还没有和平台建立正式的劳动关系，但即便如此，也要从落实平台责任入手，加强监管。通过优化派遣机制，发放消暑物品，合理调配人力，降低工作强度，做好劳动保护工作。只要条件允许，街道经营主体和公共场所可以为户外劳动者提供休息空间和防暑降温服务，甚至可以对政府单位和银行机构做出强制性要求。

离不开地方政府部门的积极行动，支持高温中的劳动者。对此，不妨少搞形式主义的高温慰问，多到街道、工地、车间暗访，及时发现问题，及时处理，让政策的凉意从纸面带入现实。除了及时发布高温天气预警，提醒企业调整户外作业时间表，相关部门还应畅通高温劳动保护举报渠道，加强监管。